Deoarece jumătate din sărbătorile legale din acest an au picat în weekend, unii angajatori au decis să ofere salariaților zile de odihnă plătite în plus față de cele prevăzute pentru concediul anual în contractul individual de muncă. Acest bonus nu este necesar să se regăsească în documentele de muncă dintre salariați și angajator, dacă nu este o măsură permanentă, fiind suficientă o decizie unilaterală a managementului companiei.
În 2021, din cele 15 zile de sărbători legale, șapte au picat în weekend, iar majoritatea salariaților (cei care lucrează de luni până vineri) nu au putut să se bucure de ele. Din cele patru zile de sărbătoare rămase până la finalul anului doar două pică în timpul săptămânii, respectiv Sfântul Andrei (30 noiembrie) și Ziua Națională a României (1 decembrie). Află ce compensații vor trebui să primească cei ce lucrează de Sfântul Andrei și de Ziua Națională în acest articol.
Dacă angajatorul vrea să ofere aceste zile de odihnă în plus doar în acest an este suficientă o decizie unilaterală a acestuia, după cum confirmă și consilierul juridic Florin Cioca într-un răspuns dat pe forumul avocatnet.ro la o întrebare legată de zile de odihnă acordate în plus.
Citește continuarea pe avocatnet.ro
