În ciuda provocărilor economice din 2025, companiile din România continuă tradiția recompensării angajaților la final de an. Cel mai recent sondaj realizat de eJobs arată că aproape 90% dintre angajatori au pregătit beneficii speciale de Crăciun, fie sub formă de bani, vouchere, fie prin organizarea unei petreceri de sărbători. Doar 10,3% au declarat că nu au avut buget pentru astfel de cheltuieli.
Potrivit datelor colectate, o treime dintre angajatori au alocat între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat.
28%: între 401 și 600 de lei;
28%: peste 1.000 de lei;
Doar 8% au crescut bugetele față de anul trecut, iar o pondere identică le-a redus.
Reprezentanții companiilor spun că menținerea beneficiilor este esențială pentru moralul echipei și pentru retenție. „În multe organizații, bonusurile de Crăciun au devenit o așteptare firească, iar renunțarea la ele ar genera frustrare”, explică Ana Călugăru, reprezentant eJobs.
Preferințele angajaților sunt clare: 81% vor prime în bani.
Pe lista dorințelor mai apar:
tichete sau carduri cadou – 32%,
zile libere plătite – 28%,
coșuri cu produse tradiționale – 17,2%,
petrecere de echipă – 15,6%.
În ceea ce privește suma „ideală” a pachetului de beneficii, 38,1% consideră că ar trebui să depășească 1.000 de lei, iar 35,7% se declară mulțumiți cu un interval între 500 și 1.000 de lei.
Pentru aproape 10% dintre respondenți, valoarea contează mai puțin – important este gestul.
Totuși, doar 6,6% cred că bonusurile vor fi mai consistente decât în 2024.
